ヴェオリアは、従業員一人ひとりが自分の仕事に目的意識を見出し、成長を実感できる環境づくりを大切にしています。キャリア形成支援、ダイバーシティ&インクルージョン、エンゲージメント向上を通じて、すべての従業員が活躍できる組織を目指しています。
「従業員が輝くヴェオリア」における取り組みについてご紹介します。
01 ダイバーシティ＆インクルージョン
ヴェオリアでは従業員個々人の多様性を活かし、誰もが自身の能力を存分に発揮して活き活きと働ける職場環境づくりの実現に向けて、ダイバーシティを推進しています。ここではその取り組みや活動実績の一部をご紹介いたします。
障がい者雇用指針
ヴェオリアでは、障がいの有無を問わず誰もがいきいきと働ける会社・職場を目指し、3つの雇用指針を設定しています。
エスポアファーム（障がい者雇用支援型農園）
エスポアファームは、「障がいの有無を問わず誰もがいきいきと働ける職場」を基本コンセプトに、障がい者雇用の推進、ノーマライゼーション※ 意識啓発や情報発信などの様々な活動に、ヴェオリアが一体となって取り組む拠点として、令和6年7月に開園しました。
※障がいの有無に関わらず互いに支え合い、地域でいきいきと明るく豊かに暮らせる社会を目指すこと
TSUBAKIネットワーク
TSUBAKIネットワークは、日本におけるヴェオリアで女性の技術者および女性の管理職を増やし、性別を問わず全従業員にとって働きやすい職場を作ることを目的とし、部署、役職、組織の垣根を越えたメンバーで構成されたヴェオリアグループ内の横断的ネットワークです。
活動事例
・各種アンケート調査。産休育休に関する社内提言
・社内外イベントで取り組み紹介
・国内外リーダーによる講演
・コラムや女性活躍の情報共有
ダイバーシティワーキンググループ
社内人財コミッティー、TSUBAKIネットワークとともに、ダイバーシティ促進を図っています。
活動事例
・トレーニングやマネージメントによるタウンホールミーティングなどを通じたダイバーシティ文化の醸成
・全グループ企業および事業部単位でのKPIとアクションプランの策定
・メンター・メンティープログラムや各部門での後継者育成プランによる女性管理職候補の育成
02 安全衛生
日本におけるヴェオリアは全世界でビジネスを展開するヴェオリアグループの一員として、グローバルで認められる高い安全基準と遂行体制の確立に取り組んでいます。社員一人ひとりが高い安全意識を持ち、自ら的確な判断と行動ができる企業風土を育むことで、誰もが安心して暮らせる社会の構築を目指します。
ヴェオリアグループ（日本）公式Instagramのご案内
日本国内での最先端の環境への取り組みやサステナブルな日常のヒントを発信しております。
「従業員が輝くヴェオリア」についてもご紹介しておりますのでご確認ください。
Veolia | Japan 公式Instagramはこちら
ユーザーネーム：veolia_japan